Wsw
Gemeentelijke taken
De Wet sociale werkvoorziening (Wsw) maakt het mogelijk dat mensen met een arbeidsbeperking die (begeleid) willen werken, dat kunnen doen in een zo normaal mogelijke arbeidsomgeving. Mensen die ook met behulp van het Wsw-budget via detachering of begeleid werken geen werkplek vinden, kunnen op een meer beschutte werkplek binnen het sociaal werkvoorzieningsbedrijf (sw-bedrijf) aan de slag.
Begeleid werken
Het UWV geeft de indicatie Wsw af. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het realiseren van passende arbeidsplaatsen voor Wsw’ers. De voorkeur gaat uit naar een Wsw-dienstbetrekking bij een reguliere werkgever met begeleiding op de werkplek en aanpassingen van de werkplek. Voor het realiseren van de begeleid werkenplek kunt u een organisatie inschakelen, bijvoorbeeld een sociaal werkvoorzieningsbedrijf (sw-bedrijf), re-integratiebedrijf, begeleidingsorganisatie of uitzendbureau.
Persoonsgebonden budget (PGB)
Mensen met een indicatie voor de Wsw die begeleid willen werken, kunnen gebruik maken van een persoonsgebonden budget. De Wsw-geïndiceerde vraagt het persoonsgebonden budget aan bij de gemeente of bij het sw-bedrijf. Vervolgens zoekt de Wsw’er zelf een reguliere werkgever óf hij kiest een begeleidingsorganisatie die gaat zoeken naar een werkplek.
De gemeente verstrekt subsidie aan de werkgever en vergoedt de begeleiding en eventuele aanpassingen van de werkplek. De aanvraag voor het pgb moet voldoen aan de vereisten van artikel 7 van de Wsw en de gemeentelijke verordening (art. 7 lid 10 Wsw).
Verordening PGB
De regels die de gemeente stelt aan het persoonsgebonden budget, legt de gemeente vast in een verordening.
Daarin staat in ieder geval:
- hoe de hoogte van de subsidie aan de reguliere werkgever wordt vastgesteld;
- de hoogte van de uitvoeringskosten op jaarbasis;
- de voorwaarden voor vergoeding van de eenmalige kosten voor werkplekaanpassing;
- de voorwaarden waaronder een begeleidingsorganisatie wordt ingeschakeld die door de Wsw- geïndiceerde zelf is aangewezen.
Verder kunt u voorwaarden vastleggen over:
- de minimale duur van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de Wsw’er;
- hoe het traject wordt gemonitord nadat iemand is geplaatst;
- afspraken met de werkgever over de ontwikkeling van de hoogte van de subsidie;
- instructies over hoe en waar iemand een pgb kan aanvragen en aan welke voorwaarden deze aanvraag moet voldoen.
Cliëntenparticipatie Wsw
De gemeente betrekt de Wsw’ers bij de uitvoering van de wet. Dit kan door het instellen van een aparte Wsw-raad, bestaande uit Wsw-geïndiceerden (of hun directe vertegenwoordigers) of in de vorm van een cliëntenraad met een koppeling naar de WWB, WMO enzovoort. Tijdens periodiek overleg van de raad kunnen Wsw’ers hun mening geven over het gemeentelijke beleid over de Wsw.
Verordening cliëntenparticipatie
De regels die de gemeente stelt aan cliëntenparticipatie moet zij vastleggen in een verordening. Daarin staat in ieder geval:
- hoe het periodieke overleg wordt gevoerd;
- hoe agendapunten kunnen worden aangedragen;
- hoe de deelnemers worden voorzien van informatie.
Actief wachtlijstbeheer
De gemeente beheert een wachtlijst met een overzicht van mensen die geïndiceerd zijn, geen werk hebben en beschikbaar zijn voor werk. Mensen met de langste wachttijd, worden als eerste geplaatst (first in, first out). U kunt ook bepalen dat personen uit een bepaalde groep (zoals jongeren) voorrang krijgen bij plaatsing. Deze regels legt u vast in een wachtlijstverordening.
Project
'Aan het werk met de Wsw' was een project van het ministerie van szw, Divosa, VNG, Cedris en cliëntenorganisaties en diende als ondersteuning bij de komst van de nieuwe Wet sociale werkvoorziening per 1 januari 2008. Het project is per 1 januari 2010 gestopt.
Meer informatie
- www.cedris.nl Cedris is de brancheorganisatie voor sociale werkgelegenheid & arbeidsintegratie
- www.programmavcp.nl Programma VCP ('versterking cliëntenpositie') helpt onder andere Wsw'ers met het behartigen van hun belangen in de gemeente.